大学生该拿多少工资

时间:2018-10-12


苗向东

 

格兰仕集团有限公司常务副总裁俞尧昌去大学里演讲,学生问他:“假如我们的工商管理学硕士到格兰仕去,你能给多少工资?"他说:“1500元。”台下一片哗然。俞尧昌说:“你们先别吃惊,我们要求中层管理者应该具备十大素质,如采这十条都合格的话,我们可以给15000元工资,但是有一条不符合,就要扣钱。”有大学生还是说:“也不能这么少啊。”俞尧昌说:“看起来少了点啊,但反过来看,我们对于一个储备干部也需要六大素质。你具备几项?再说你不能只看给你的钱,还要看企业花在你身上的钱。前不久我们企业内刊招了一名记者编辑,我们觉得他有培养前途,于是又送他去学摄影,花了2万元,另外还给他买了一部2万元的数码相机。”有的学生明白了点。但仍然有学生觉得拿到手的钱太少。

俞尧昌又说:“我们曾经招聘了一位名牌大学外贸系硕士,他在开拓国外市场时接了一个大羊单,但主管觉得完成不了,提出放弃。可大学生太想证明自己,他还是变着法签了下来,后因为生产难度大,在规定的时间没法完成,结果赔了10万美元。”同学们问:“那怎么办?”“还能怎么办?要他赔。”学生们炸开锅了:“这么多,怎么赔啊?”“我们只让他赔了5万元人民币,其他都由公司承担了。”俞尧昌说:“大学生有很多欠缺,还需要企业为他交学费,其实这些都应该算是给他的工资。所以,你不要问自己能拿多少工资,而要问自己能为企业创造多大的价值。有了利润再来说你的收入。”

 

摘自《做人与处事》2018年8月上半月刊